Wypadki w pracy zdarzają się wyjątkowo wielokrotnie oraz w dużej mierze są wywołane pośrednio z winy pracodawcy. Sporo z nich nie gwarantuje pracownikom właściwego przeszkolenia, oddaje do użytku sprzęt zabezpieczający, który jest stary, zużyty czy znacznie złej jakości, nakłada na pracowników obowiązki, których jest szczególnie sporo, a także które nie mieszczą się w ich kompetencjach. Jeśli doznamy uszczerbku na zdrowiu należy nam się odszkodowanie wypadek przy pracy niezmiernie powszechnie jest poważny oraz suma również powinna być. Dochodzić jej możemy z dwóch źródeł – ZUS, a dodatkowo od pracodawcy. Z ZUSu możemy dostać jednorazowe odszkodowanie albo zasiłek chorobowy. Jednorazowe wynagrodzenie należy się nam jeżeli doznaliśmy stałego czy długotrwałego uszczerbku na zdrowiu. Oceny uszczerbku na zdrowiu dokonuje lekarz orzecznik ZUS, od którego decyzji mamy prawo się odwołać. W rezultacie naszej śmierci poniesionej wskutek wypadku, jednorazowe odszkodowanie należy się małżonkowi, dzieciom własnym, drugiego małżonka czy dzieciom przysposobionym, a również rodzicom, osobom przysposabiającym, macosze lub ojczymowi. Zasiłek chorobowy otrzymamy że jesteśmy niezdolni do dalszej pracy. W tym samym czasie możemy dochodzić wynagrodzenia od pracodawcy na drodze postępowania cywilnego. Poszkodowany pracownik powinien wskazać winę pracodawcy. Jednak przy branżach o dużym poziomie ryzyka pracodawca odpowiada niezależnie od stopnia winy. W porównaniu z odszkodowaniem z ZUS w postępowaniu przeciwko pracodawcy nie ma ustalonego limitu, dlatego można wygrać znacznie ogromne odszkodowanie.